Libérez l'expertise de vos cadres à l'international. Passez de l'écoute passive à l'influence active en 4 semaines
Ce silence vous coûte : décisions prises sans vous, expertise invisible, opportunités manquées.
EasyLanguage transforme vos équipes en interlocuteurs actifs dans leurs situations réelles de travail.
Le Problème
Ces situations vous parlent ?
Réunion internationale :
Vos chefs de projet suivent parfaitement les échanges… mais valident leurs points par email 2h après, quand les décisions sont déjà prises.
Call Client :
Vos ingénieurs maîtrisent leur sujet, mais laissent le commercial gérer seul la partie technique en anglaise dans la langue cible.
Comité de pilotage :
Le coût réel :
- Projets mal cadrés (brief incompris, clarifications tardives)
- Expertise technique sous-valorisée
- Décisions prises sans la vision terrain
- Frustration et perte de confiance des équipes
Ce n’est pas un problème de niveau de langues. C’est un problème de prise de parole sous pression.
La Solution
- Au lieu de reformuler par email après coup, ils clarifient pendant la réunion.
Vos experts techniques défendent leurs recommandations
- Ils expliquent les enjeux, challengent les hypothèses, négocient les priorités — face aux clients.
- Elles posent les bonnes questions, recadrent quand nécessaire, et orientent la discussion.
- + d'interventions spontanées, messages 2x plus structurés, moins de réunions "subies".
Comment ça marche
01
02
On donne des
outils pratiques
- Comment intervenir sans couper
- Comment clarifier sans paraître agressif
- Comment présenter une idée complexe en 30 secondes
03
04
On mesure
les résultats
Fréquence d’intervention, clarté des messages, aisance en situation réelle. Un bilan de synthèse peut être partagé aux RH/managers.
Choisir le niveau d’accompagnement adapté à vos enjeux
Toutes les entreprises n’ont pas le même besoin. Toutes les situations ne demandent pas le même niveau d’accompagnement.
Chez EasyLanguage, nous avons structuré nos offres en trois niveaux, pour répondre avec justesse à chaque réalité terrain.
01
2000 euros HT
Pour débloquer vite.
Idéal si une équipe a un point de tension immédiat (réunions, calls, démarrage de projet).
Inclut :
- Diagnostic léger (30min)
- 2 workshops (2h ou ½ journée)
- Kit de scripts (réunion, clarification,
téléphone)
Résultat attendu : moins de tension, plus de fluidité, interventions plus simples.
02
3900 euros HT
Pour changer les habitudes.
Le format le plus équilibré : transformation réelle, sans programme trop lourd.
Inclut :
- Diagnostic individuel (30–40 min)
- 1 demi-journée semaine (réunion, présentations, conversations difficiles)
- 2 sessions de coaching (1:1 ou mini-groupe)
- Playbook personnalisé + mise en situation et drill
Résultat attendu : prise de parole plus stable, messages plus structurés, présentations plus claires.
03
6500 euros HT
Pour ancrer dans la durée.
Quand l’entreprise veut maintenir, renforcer et accompagner au fil de l’eau.
Inclut :
- 2 demi-journées collectives/ mois (6 au total)
- Coaching individuel (3 séances / personne)
- Diagnostic + suivi RH
Résultat attendu : progrès durables, support avant moments critiques, culture d’équipe plus fluide.
Comment choisir en 20 secondes
| Situation | Format recommandé |
|---|---|
| Urgence immédiate (échéance dans 2-4 semaines) |
SPRINT |
| Changement durable sur vos situations stratégiques |
CORE |
| Angrage long terme, suivi continu |
CONTINUOUS |
Pour qui ?
-
Managers et experts exposés à l'international
Projets, comités, calls clients, présentations techniques
-
Équipes mixtes terrain/siège
Ceux qui doivent faire remonter l'info, défendre leurs positions, challenger les hypothèsess
-
Organisations qui veulent moins de réunions "subies"
Et plus d'échanges utiles, fluides, équilibrés
Pourquoi les RH nous choisissent
-
Complémentaire au CPF :
Là où les formations classiques s'arrêtent (grammaire), nous commençons (impact).
-
Compatible Subventions (Belgique) :
Nous vous accompagnons dans les dispositifs sectoriels (ex: CP 116/207) pour optimiser votre budget.
-
Focus Business :
Chaque minute passée avec nous est une minute passée à travailler sur vos projets internes.
EasyLanguage ne nous vend pas des heures de cours, mais des réunions réussies. Le changement de posture de nos ingénieurs a été visible dès la troisième semaine
Responsable L&D, Secteur Tech
FAQ : Les questions que nos clients nous posent
C'est une formation d'anglais classique ?
Non. Les formations classiques travaillent grammaire et vocabulaire.
Nous, on travaille la prise de parole sous pression : clarté, structure, confiance en situation réelle.
C’est complémentaire, pas concurrent.
Combien de temps avant de voir un changement ?
Dès le 1er workshop, les participants interviennent plus.
Après 4 semaines (Core), les managers rapportent une vraie différence de fluidité.
Ça marche pour des profils techniques / commerciaux / managers ?
Oui. On adapte les situations au métier réel :
- Techniques : présentation de specs, défense de recommandations, calls support
- Commerciaux : négociation, pitch, gestion d’objections
- Managers : comités, pilotage de projet, recadrage
On a déjà fait de la formation anglais, pourquoi ce serait différent ?
Parce que le problème n’est pas « savoir l’anglais », mais oser parler sous contrainte.
EasyLanguage travaille ce que les formations classiques ne touchent pas :
- la pression de la « phrase parfaite »
- la gestion du stress en réunion
- la capacité à structurer un message à chaud
Comment mesurez-vous les résultats ?
Par des signaux observables :
- Fréquence d’intervention (avant/après)
- Qualité des messages (clarté, structure)
- Capacité à clarifier/recadrer
- Aisance sur téléphone/réunion
Un bilan de synthèse peut être partagé aux RH/managers.
Peut-on démarrer sans s'engager sur un long programme ?
Oui. Le SPRINT (2 semaines) sert justement de format d’entrée rapide.
Vous testez l’approche, vous voyez les résultats, vous décidez ensuite.
Belgique : est-ce compatible avec les dispositifs de formation subventionnée ?
Prêt(e) à cartographier vos besoins et vos financements ?
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